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2018年第83期 嘉峪关完善干部正向激励关爱机制 激发干部担当作为

2018/5/11 11:02:12 甘肃日报 佚名  字体:

嘉峪关坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,着力完善干部正向激励关爱机制,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激发干部在新时代展现新担当新作为。

突出思想政治引领。坚持把党员干部思想政治建设作为正向激励干部的首要环节,组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,引导广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,积极筹备“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持不懈用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、坚定信念、指导实践、推动工作。

突出教育培训提能。坚持把教育培训作为激励干部担当作为、提升能力素质的重要手段。择优选派市管干部参加省内外各类培训,从组织需求、岗位需求和个人需求的实际出发,通过线上线下、内外结合等多种方式开展精准化培训,让优秀干部有更多提升的机会。用足用好各类主体培训班、省上调训、外部培训等各类教育培训资源,把培训教育资源向工作勤奋、任劳任怨、表现突出的干部倾斜,弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,开阔干部视野,转变干部观念,提升干部综合能力素质,激发干部干事创业的动力。

突出用人导向激励。坚持好干部标准,认真落实习近平总书记视察甘肃时作出的“褒奖重用四种人、警醒惩戒三种人”重要指示要求,对在项目建设、征地拆迁、民生服务等重点难点工作中敢抓敢管、实绩突出、公认度较高的干部,优先提拔使用,优先培训培养,优先选派挂职锻炼,给真正干事创业的党员干部提供平台,以良好用人导向来激励干部。建立全市在编干部系统库,筛选重点大学毕业、研究生学历的年轻干部,给予重点关注,对表现优秀的加强中长期培养。开展全方位、全领域、全人员的分析研判,发现一批表现优秀、群众公认度高的干部列入后备干部库。认真落实干部能上能下的有关要求,既把好干部选出来、用起来,又推动干部能下、能出机制的建立,营造能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围,激励干部干事创业。

突出干部身心关爱。健全谈心谈话和走访慰问制度,特别是对广大基层干部,借助市管领导班子和领导干部分析研判,了解干部工作学习生活情况,疏导干部畏难情绪,了解困难问题,鼓励他们安心工作。严格落实干部带薪休假制度,努力做到应休尽休。加强干部医疗保健工作,出台全员体检制度,处级及副高职称以上干部、专业技术人员每年组织体检,科级及以下干部每两年开展一次体检。保障干部福利待遇,严格落实奖励政策,把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来,对在市委市政府中心工作中取得明显成效成绩的优异单位和个人授予荣誉称号、予以通报表彰、给予物质奖励,对连续三年考核优秀的公务员记三等功一次,发挥正向激励作用。

突出制度体系保障。按照“三个区分开来”的要求,制定出台《嘉峪关市党政干部容错纠错实施办法(试行)》,积极鼓励和支持全市干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、勇于担当、主动作为,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲打气,努力营造崇尚实干、鼓励改革创新、宽容失败失误的发展环境。深化干部人事制度改革,完善政绩考核制度,突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析,不让敢负责勇担当的干部吃亏。突出典型示范引领,深度挖掘、大力宣传干事创业先进典型,形成强大舆论导向,让实干者更有尊严、更有地位。


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