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2018年第103期 嘉峪关市“引、育、留”并重 努力缓解人才紧缺之急

2018/6/12 14:37:23 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市人才工作紧密结合市情特点,“引、育、留”并重,努力缓解人才急需紧缺的问题,为全市经济社会高质量转型发展,高水平全面小康提供智力保障和人才支撑。

政策保障引人才赴北京、天津等地重点院校,宣传推介我市人才引进的“58条”优惠政策,就高校毕业生实习实践基地建设、干部培训、免费师范生招聘、历史文化研究、文化旅游领域合作等方面签订合作协议,搭建高校招才引智平台。组团前往院校开展公开招聘工作,为卫生系统招聘专业技术人员25名,为教育系统招聘免费师范生8名,与32名应届免费师范生签订就业意向协议,公开招聘教师30名,缓解了我市教育系统教师紧缺问题。加大对创新创业团队资助力度,对有自主知识产权创新创业的,一次性给予5万元的创业启动资金,组织引智单位成功申报6个省级引智项目,全面落实外国人来华工作许可制度,为3名文教类专家发放“外国人来华就业许可证”。

精准培训育人才。为进一步加强专业技术人才队伍建设,加快知识更新步伐,依托职业教育、成人教育平台,建立了专业技术人员网上注册和学习档案系统,实现了继续教育培训工作的网络化。鼓励企事业单位高层次创新型人才接受继续教育,确保每人每年接受教育不少于15天或90学时,继续教育培训经费可在用人单位经费中列支,市级财政整合各类培训经费,每年安排100万元,积极支持企业开展职工岗位技能培训和转岗培训,组织市属职业培训学校对农村劳动者积极开展岗位技能提升培训,培训后与企业签订劳动合同。实施教育、医疗卫生“双名工程”,鼓励优秀教师成“名”成“家”,着力培育雄关名医生,充分发挥名师、名医示范带动效应。未来五年,全市培养选拔雄关名师100名、名班主任50名,培养选拔雄关名医生50名、名护士20名。建立人才定期培训机制,通过“走出去,请进来”的方式,邀请兰州财经大学教授到我市进行了专业培训,组织干部人才赴院校开展素质能力提升学习。

加大激励留人才。优化人才政策,对高层次人才做到落户无门槛,子女安置、配偶随迁随调优惠照顾,住房选择提供住房或发放购房补贴两种方式,制定出台《嘉峪关市人才公寓管理办法》,为高层次和急需紧缺人才提供免租住房。建立高层次人才健康档案,市级党员领导干部联系人才机制,建立健全各类人才信息库等。设立经济社会发展突出贡献奖,用于奖励在全市科学研究、专业技术、现代管理等重点领域以及重大项目,奖金20万元,对创新创业业绩特别突出的,设立“创新创业奖”,奖金10万元。对被评为享受国务院政府特殊津贴专家和入选国家“百千万人才工程”、省级领军人才和优秀专家等人选,在国家、省政府奖励基础上,分别配套奖励5万元、2万元等。建立专家决策咨询制度,对做出突出贡献的人才,优先选聘为市政府决策咨询委员会委员,优先推荐参选各级党代表、人大代表、政协委员。


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