2018年第159期 嘉峪关市三个注重提升军转干部安置工作水平

2018/10/16 15:49:16 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市坚持把军转干部安置和落实军转干部政策作为一项重要政治任务来抓,突出“三个注重”,积极主动做好接收安置和服务保障工作,有效促进军转干部积极服务地方经济社会发展。

注重政策落实,确保妥善安置。面对军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题,市委组织部从军转干部的切身利益出发,因地制宜,努力提高安置工作水平,坚持做到接受安置计划不讲条件,落实军转安置政策不打折扣。2010年以来,顺利接收安置军转干部42人,全部安排在市直机关、事业单位工作。在加大指令性计划安排力度的同时,大力宣传军转干部政策,引导接收单位和军转干部学习政策、了解程序,讲政治、顾大局,努力营造军转安置工作的良好社会氛围,让接收单位接得舒心,军转干部干得安心。

注重调研培训,提高工作实效。注重调查研究、分析研判,积极做好信息收集工作,夯实接收安置工作基础。安置前,对全市空编单位及用人情况进行充分调研,及时掌握各部门、各单位人才需求情况,并认真查阅每名军转干部的人事档案材料,了解其德才表现和特点,结合实际对转业干部进行合理安排,力求“才尽其用”,做到部队、地方、个人“三个满意”。加强岗前培训,坚持“先培训,后上岗”和“学用结合、按需施教、注重实效”的原则,组织军转干部参加任职培训,学习党的路线方针政策、机关工作基本知识和嘉峪关市情,帮助尽快提高理论水平,迅速适应地方工作。

注重管理服务,实行关怀帮扶。探索实行数据化、信息化管理,在调查摸底和统计核实的基础上,建立军转干部数据库,适时更新、动态维护、跟踪管理。积极为军转干部子女就学、户口迁转等提供政策指导和帮助支持,针对岗位、职务分配不够满意等问题,始终热情接待、多方协调,能解决的尽力解决,不能解决的耐心解释,争取理解。坚持人岗相宜、因人选岗,对责任心强、综合素质好、工作业绩突出的及时纳入视野重点培养,充分发挥军转干部的特长和优势,使他们干事有舞台,发展有空间,工作有热情。2010年以来,先后提拔任用25名军转干部到科级以上领导岗位,其中担任处级职务10人,为全市领导班子和干部队伍建设注入了新的生机和活力。


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