2018年第122期 嘉峪关市“三抓三促”加强管档干部队伍建设

2018/7/9 9:54:50 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市为加强干部档案管理工作,从选优配强管档干部队伍入手,分类施策强化教育培训,着力为各管档单位培养了一批干部档案方面的业务骨干。

抓素质,促队伍选优配强。突出政治标准,注重个人素养,配备政治可靠、坚持原则、工作细致的干部从事档案工作。从严要求管档人员坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加强党性锻炼,明确职责使命,确保业务工作始终保持正确的政治方向。定期开展干部档案造假典型案例警示教育,建立思想防线、强化纪律红线、严守道德底线、提升业务能力,在平凡的档案工作岗位上踏实工作,坚决抵制各种不正之风,确保管档队伍素质过硬、能力到位。同时,尽量避免频繁更换档案管理人员,保持管档队伍的相对连续性和稳定性。

抓导向,促解决突出问题。在实际工作中,针对各管档单位不同程度存在的档案材料收集不规范、审核认定不到位、数字化工作进展缓慢等问题,有的放矢,提高培训的针对性和实效性。比如,针对有的单位管理的档案中材料不完整不规范,开列重要材料清单;针对有的单位对档案信息的认定和处理不熟悉政策,编印干部档案政策法规汇编;针对有的单位对数字化工作如何开展还没有理清思路,设计时间表、流程图;针对各管档单位之间审核认定的标准不尽相同,制定统一规范的标准化操作手册,等等。同时,通过组织培训和搭建交流平台,着力在业务技能、专业能力、工作方法上,开展“传帮带”“岗位练兵”“AB”岗等活动,不断提高管档人员业务工作整体水平。

抓教育,促能力素质提升。今年以来,市委组织部从4家集中管档单位抽调6名干部分六期开展跟班培训,按需分类设置培训内容发现工作中出现的新情况、新问题,探讨解决档案问题中的“痼疾”。根据6名干部的工作弱项,各有侧重的让他们参与市管干部档案审核、档案数字化建设、档案材料收集鉴别归档和调查研究等工作,使各单位档案工作标准与市委组织部要求统一起来。探索建立档案工作考核机制,对各管档单位和干部实行定性定量考核,不断提升全市干部人事档案整体工作水平。



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