2018年第123期 嘉峪关市“三拓展”推动干部教育培训工作提质增效

2018/7/11 15:39:51 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市科学统筹、创新举措、整合资源,努力实现培训对象、培训方式、培训内容“三个拓展”,推动干部教育培训工作提质增效,进一步打造高素质专业化干部队伍,为全市经济社会发展提供强有力人才支撑。

因人施教,不断拓展培训对象。积极适应新形势新任务新要求,根据不同层次、不同类型干部特点,开设不同班次,不断扩大干部教育培训规模,实行分类指导、分层培训。在抓好固定的科干班、处干班和中青班等主体班次的基础上,针对工会干部、共青团干部、妇女干部、党外干部、党务干部等,分门别类开设专门培训班次,提高培训的实效性和精准性。今年以来,共开设各类培训班7期,培训干部390余人;结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,举办专题轮训班14期,做到了全市科级以上干部全覆盖。

因题施策,不断拓展培训方式。针对培训效果不理想、学用转化不明显等问题,改变以往“满堂灌”的做法,充分利用先进的多媒体教学手段,积极探索讨论式、探讨式、体验式等多种教学方法,让学员通过讨论交流、合作学习,进一步提升教学的吸引力和感染力。组织主体班次学员赴红色革命教育基地接受党性教育,帮助干部开拓视野、锤炼党性。针对工学矛盾突出、培训内容单一等问题,依托甘肃干部网络学院资源优势,采取“菜单式”选学,启动全市科级以上干部网络在线学习,进一步激发学习兴趣,有效增强学习的自主性和积极性,人均达到120学时以上。

因地制宜,不断拓展培训内容。根据历次干部培训征求的意见建议,不断总结培训工作经验,本着“嘉峪关缺少什么样的人才,就在哪方面下功夫、出实招”的思路,紧扣全市中心工作,注重理论与实践的有机结合,因需设置课程。在抓好干部政策理论、业务能力等相关基础性专题课件制作的同时,适当开发增加心理调试、文学鉴赏等人性化专题课件,进一步丰富培训内容。结合全市项目建设及经济发展需要,采取“请进来、走出去”的方式,依托上海交通大学、兰州财经大学等省内外高校优质教学资源,先后开办经济部门工作骨干素质提升培训班和财务金融管理等专题培训班5期,培训学员180余人,不断提高教育培训质量,提升干部队伍专业化能力,确保教育培训工作有力服务领导班子建设和人才资源开发。



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