2018年第32期 嘉峪关市严防干部“带病提拔”

2018/2/11 9:57:44 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市认真贯彻落实《关于防止干部带病提拔的意见》,建立健全事前防范、事中监督、事后问责制度体系,从严把好干部选拔任用关口,切实防止干部带病提拔

加强动议审查,严格过程把关。按照《干部任用条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,严格审核资格条件,明确没有在规定职数范围内的、没有按规定核实清楚有关问题的、没有按规定向上级报告或报告后未批复同意的不启动干部选任工作。建立由纪检、组织、监察、巡察、审计、信访等部门参与的干部监督联席会议制度,拓宽干部信息来源渠道,随时掌握干部的活情况。严格落实凡提四必,对存在问题的干部不列入动议人选或取消考察资格。对疑点没有排除、问题没有查清、可能造成带病提拔的,一律暂停选拔任用程序。对存疑、暂未使用的,在一定时限内查清问题,并作出结论后,重新启动选任程序。

深化日常了解,加强分析研判。坚持多方位、多角度、立体式考察识别干部,注重把功夫下在平时,建立领导班子和领导干部日常综合分析研判制度,在研判内容上,坚持科学合理设置指标内容,与新形势下加强领导班子和干部队伍新要求精准对接,领导班子侧重从政治意识、结构功能、整体运行、工作实绩、廉政建设等方面设置指标体系,领导干部侧重把握好干部标准,从政治标准、个性特点、履职能力、工作作风、熟悉领域、工作业绩、主要不足、发展潜力、廉洁自律等方面设置指标体系,进一步提高分析研判的针对性。加强调研、督查、巡察力度,通过开展两谈一提谈心谈话、参加民主生活会、述职述廉述纪、经济责任审计等渠道,多维度、立体化观察掌握干部的见识见解、禀性情怀、道德品质、履职尽责、存在的缺点和不足。及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡察、督导等执纪监督方面的信息,对干部有关问题及其性质、程度,与平时了解掌握的情况相互补充印证,进行会诊辨析、筛查甄别,既有效防止带病提拔,又注意避免求全责备、以偏概全。

靠实主体责任,严格责任追究。严格执行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在选任或进一步使用人选廉洁自律情况意见上签字制度,把好廉政关。严格执行干部选拔任用全程纪实制度,加强痕迹管理。对单位党委(党组)、组织部门、纪检机关在干部选任过程中承担的主体责任进行明确,把责任落实到单位、落实到人头,以零容忍的态度和坚定决心强化责任落实、倒逼规范用人。对在干部选任工作中领导不力、把关不严的,在干部考察中隐瞒情况的,严肃追究相关责任人的责任。


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