2018年第2期 嘉峪关市着力把牢干部选任审核关

2018/1/11 9:29:49 本站原创 佚名  字体:

近年来,嘉峪关市坚持把“凡提四必”作为干部选拔任用的必经程序和基本要求,不断加大审核力度,从严从实把好干部选任审核关口,切实把好干部发现出来、使用起来,把“带病”干部识别出来、挡在门外,进一步树立了正确的选人用人导向。

一是坚持干部人事档案“凡提必审”。把严格审核干部人事档案作为识人辨人的重要手段,着力选用履历真实的干部。严格执行干部档案任前审核制度,实行干部科室预审、干部考察组复审两轮审核,以“三龄两历一身份”为重点,看档案信息记载是否一致、是否存在涂改造假以及成长经历中是否有违规等情形。凡档案材料涉嫌涂改造假或重要问题情况不明的,一律暂缓或取消任用资格。

二是坚持个人有关事项“凡提必核”。把如实填报个人有关事项作为衡量干部是否忠诚老实的重要标准,着力选用对党忠诚的干部。对拟提拔担任县处级干部人选及进一步使用人选的个人有关事项报告,严格实行抽查核实,进行反复校验比对。对未如实报告的事项,仔细沟通核实,确保查核比对结果准确无误,抽查核实工作未完成的一律不提交会议研究。

三是坚持纪检监察机关意见“凡提必听”。把干部任前征求纪检监察机关意见作为必经程序,着力选用自身干净的干部。坚持提拔考察与廉洁考察同步进行,考察人选确定后,统一向市纪委、市检察院发函征求拟提拔人选廉洁情况,听取对干部使用或处理的建议。同时,不断扩大了征求意见范围,有针对性地征求市人口委、市信访局及相关部门关于拟任人选的计划生育及信访等方面的情况。

四是坚持线索具体的信访举报“凡提必查”。充分发挥群众监督在干部工作中的防护、把关和警示作用,着力选用群众信任的干部。不断健全完善组织部门“12380”综合举报受理平台,保持24小时畅通,全天候受理查核干部及选人用人问题举报,切实加大查处力度,做到有举必查、有查必果。对查核属实的,及时纠正处理;暂时未查清的,一律不提交会议研究、不履行任职程序。去年以来,全市共开展“凡提四必”核查330余人次,其中13名干部因核查存在问题被暂缓或停止了选拔任用程序。


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