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2018年第98期 嘉峪关市着力破解干部队伍“青黄不接”难题

2018/5/31 10:29:01 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市坚持把年轻干部培养选拔放在加强干部队伍建设的突出位置,以优化干部成长路径为重点,把加强政治思想教育贯穿始终,大力实施年轻干部成长工程,深化干部队伍建设。

强化教育培训,提高素质夯基石坚持把年轻干部教育培训纳入全市干部教育培训工作总体规划,通过集中培训与个人自学相结合,辅导培训与座谈交流相结合,走出去请进来相结合等方式,始终把抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训作为年轻干部理论教育的重中之重,立德树人,进一步强化四个意识,坚定四个自信,教育年轻干部坚定理想信念,培养过硬作风。近年来,共举办科干班、中青班等主体班次20期,累计选调191名年轻干部参加培训。同时,针对不同培训对象的培训需求,注重分类施教,从严管理,从严要求,先后举办基层党务专干、新任职公务员、大学生村官培训班261750余人次,促进年轻干部能力素质提升。

树立基层导向,搭建平台地气。坚持必要台阶,递进式墩苗培养,注重完整的任职周期历练,结合实际,制定下发《嘉峪关市干部逢提必下实施意见》,坚持把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,针对年轻干部的经历和特长,通过交流任职、挂职锻炼等形式,丰富岗位工作历练。先后选拔7080后优秀年轻干部到社区任职,选派26名基层服务期限满两年的大学生村官到非公企业担任党建联络员,选派48名机关年轻干部驻村担任第一书记常务副书记、帮扶工作队,选派9名新任职优秀年轻副县级干部到信访局担任信访督查专员。通过多种形式的培养锻炼,促进年轻干部在多岗位实践中开阔眼界、增长才干、尽快成长,不断提高驾驭实际工作的能力。

注重源头建设,能上能下给位置制定了《嘉峪关市年轻干部培养规划》和《2015-2020年嘉峪关市后备干部队伍建设规划》,着眼长远,高度重视年轻干部源头建设,着力抓好新入职公务员(事业干部)、大学生村官、基层服务和民生实事项目人员三支队伍,夯实年轻干部源头基础。放宽视野抓好年轻干部入口,加大后备干部培养力度,特别是健全完善对科级后备干部的培养、教育、管理机制,实现吐故纳新的管理模式,做到周期性选拔、常态化储备、滚动式管理。通过考察考核、分析研判、基层调研等日常工作,多渠道掌握年轻干部思想动态、工作情况及群众评价,对表现优秀的,及时纳入视野,对发现不良苗头的,及时谈话提醒,咬耳扯袖,规范行为,营造有利于年轻干部健康成长、快速成长的选人用人工作氛围。

 


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