2018年第3期 嘉峪关市突出“三个坚持”优化人才发展环境

2018/1/12 11:37:56 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市坚持以顶层设计为先导,以创新方式为突破,以激励保障为重点,努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。

坚持以顶层设计为先导,构建党管人才“新格局”。强学习、明责任。全面深入学习习近平总书记关于人才工作的新思想、新观点、新要求,认真学习领会中央、省委深化人才发展体制机制改革精神,切实增强人才发展体制机制改革的紧迫性和使命感。大调研、摸实情。在充分学习调研借鉴的基础上,从人才的培养、引进、评价、使用、流动、激励、保障七大方面,研究出台嘉峪关市《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见(试行)》,制定了强有力的58条人才政策措施,切实形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作新格局。

坚持以创新方式为突破,建立人才引育“新模式”。创新人才引进方式。探索实行高层次人才专项编急需紧缺人才、特殊岗位人才周转编制度。对一些高层次和急需紧缺人才采取聘请、技术指导、课题研究、挂职锻炼等柔性引进的方式为我市服务。创新人才培养方式。加强与省内外高等院校的合作力度,与中国人民大学国际学院、上海交通大学教育集团、兰州财经大学等高校签订人才培养合作协议,每年选拔推荐一批各行业各领域相关人才参加脱产培训。与北京大学、北京师范大学、兰州大学等高等院校合作建立嘉峪关市大学生就业基地、大学生培训实践基地。创新人才扶持方式。在深入组织实施省级重点人才项目的基础上,结合全市发展重点,组织实施“雄关人才扶持计划”,对有发展潜质的学术技术团队、具有较强创新能力科研技术骨干和产业能手等10个项目发放95万元的人才扶持资金,着力引导和激发各类人才的潜能和干事创业动力。

  坚持以激励保障为重点,营造拴心留才“新环境”。让人才“名利双收”。完善市级领军人才的激励和退出机制,引入优胜劣汰制度,提高津贴标准。完善人才荣誉制度,设立“嘉峪关市经济社会发展突出贡献奖”“创新创业奖”“雄关尚贤奖”三类人才专项奖。鼓励人才成“名”成“家”,对获国家级、省级荣誉称号的给予配套资金奖励。健全对乡土人才的奖励制度,对非物质文化遗产传承人、民间艺人、能工巧匠、“土专家”等乡土人才给予一定补贴。让人才暖心安心。努力克服财政吃紧的压力,全力确保人才工作专项经费1184万。实施“人才安居工程”,建成2栋人才公寓,提供各类购房补贴,切实解决各类人才安家问题。给予迁居嘉峪关的人才家属(包括配偶、子女、父母)随迁随调、入托上学、居家养老等服务。加强人才健康保健服务工作,建立高层次人才就医保健绿色通道,让人才享受方便、快捷、优质的健康保健服务。坚持党政领导干部联系走访、慰问高层次人才常态化,在全社会营造浓厚了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围。


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