2018年第4期 嘉峪关市扎实做好党外干部培养选拔工作

2018/1/12 11:39:29 本站原创 佚名  字体:

近年来,嘉峪关市认真贯彻落实中央、省委关于党外干部培养选拔的政策规定,强化组织领导,采取有力措施,扎实推进党外干部培养选拔工作,有力提升了党外干部工作水平。

一是抓组织领导,提高思想认识。市委高度重视党外干部培养选拔工作,坚决贯彻落实中央、省委关于培养选拔党外干部的相关要求,特别是习近平总书记关于培养选拔党外干部工作的一系列重要论述和指示精神,按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路,从培养入手,多形式、全方位、有重点地开展工作。坚持每年召开统战工作会议,总结分析全市党外干部培养选拔工作现状和存在问题,研究提出加强和改进工作的举措,进一步明确努力方向。组织部门把培养选拔党外干部工作摆在干部工作的重要位置,组织广大干部特别是各级领导干部,认真学习中央、省委和市委关于做好党外干部培养选拔工作的一系列文件精神,切实增强做好党外干部选拔培养工作的责任感和紧迫感,为党外干部培养选拔创造良好外部环境。

二是抓教育培养,提高综合素质。市委组织部根据干部队伍建设规划和领导班子建设需要,有计划地安排党外干部参加省、市举办的中青班、科干班、处科级干部进修班等各类主体班次培训,以政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点,兼顾业务知识、科学人文素养等内容的培训,全面提高党外干部能力和素质。在强化理论培训的同时,加强实践教育,相关部门每年组织党外干部调研考察全市重点工程和民生项目,引导党外干部在实地参观考察中增强实现两个率先、三个翻番、四个提升奋斗目标的责任感和使命感。对工作经历单一或者缺乏基层工作经历的党外干部,采取交流轮岗、挂职锻炼等方式,促使他们在不同环境和不同岗位经受锻炼、增加阅历、增长才干。

三是抓备用结合,优先提拔使用。针对全市党外干部总体数量偏少的实际,在市管副处级后备干部资格条件设置上,把党外干部放宽到副科级职务,明确在组织推荐中党外干部占一定比例,为选拔和使用党外干部奠定坚实基础。坚持对党外干部的选拔使用实行政策倾斜,做到两个优先,即在提拔使用干部时,同等条件下党外干部优先考虑;上级有规定要求配备党外干部的,优先配备。坚持多种途径提拔使用党外干部,结合换届、机构职能调整、领导班子配备等工作,先后选拔2名党外干部担市直部门单位行政正职,对发改、教育、科技、监察、司法、卫计、审计等17个部门的领导班子配备了党外干部,占政府工作部门总数的53.1%,超过了省委关于市(州)政府要在不低于三分之一的工作部门领导班子中配备党外干部的规定,全市各级党政领导班子中党外干部数量逐年增加,比例逐年提高。


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