党旗引领风帆劲 担当实干写忠诚——党的十八大以来全市组织工作综述

2018/9/21 11:49:50 本站原创 佚名  字体:

时序更替,栉风沐雨。奋进前行,春华秋实。

党的十八大以来,全市组织工作深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话精神,坚持新时代党的建设总要求,落实新时代党的组织路线,始终突出政治功能、围绕中心大局、聚焦主责主业、坚持稳中求进、突出全面从严,各项工作不断取得新成效,为全市高质量转型发展、高水平全面小康提供了坚强组织保证。

以政治建设推动党的建设铸魂扎根

党的十八大以来,全市组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十八大、十九大精神,坚持把政治建设作为根本性建设,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个坚决维护”。

——始终坚决维护习近平总书记在全党的核心地位。认真贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神,始终绷紧讲政治之“弦”,时刻校准讲政治之“标”,主动落实讲政治之“责”,教育引导全市各级党组织和党员干部坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威,全市党员干部的“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个坚决维护”更加自觉,不断增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉和行动自觉。

——深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。党的十八大以来,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以及习近平总书记视察甘肃时作出的“八个着力”重要指示精神,作为重中之重来抓,通过原原本本系统学、分层宣讲辅导学、专题培训重点学、联系实际拓展学、创新方式灵活学、紧跟形势重点学等方式,引导党员干部在读原著、学原文、悟原理中做到学懂弄通做实,累计举办25期培训班、培训9300余人次,推动形成学思践悟的浓厚氛围。

——强化教育淬炼党性本色。持续深化党内集中性教育,持续深入开展党的群众路线教育实践活动,大力整治“四风”问题,有效推动为民务实清廉价值理念根植于灵魂深处。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,扎实开展“三严三实”专题教育,使“三严三实”要求真正内化于心、外化于行、固化于制。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真执行“三会一课”、党员固定活动日等制度,组织开展 “重温入党誓词、不忘入党初心”主题党日活动,使全市党员干部的思想灵魂得到洗礼,政治觉悟得到进一步提升。

打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

为政之要,莫先于用人。党的十八大以来,我们深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,特别是视察甘肃时作出的“四个褒奖重用、三个警醒惩戒”重要指示精神,认真落实新时代好干部标准,始终坚持正确的用人导向,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

——始终突出政治标准。坚持把政治标准放在第一位,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,常态化开展领导班子和领导干部分析研判,在领导班子建设中突出政治方向,在干部培养教育中突出政治素质,在干部选拔任用中突出政治标准,在干部监督管理中突出政治纪律和政治规矩,把紧把严政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关,着力提高选人用人质量,着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。

——强化专业能力培训。以县处级领导干部、中青年干部和科级干部为重点,五年来先后举办处级干部能力提升研修班、中青年干部培训班、科级干部进修班次22期培训943人次,举办基层党组织书记、党务专干、大学生村官培训班26期培训1750余人次,举办工青妇干部培训班以及统战系统、非公经济、乡镇社区基层干部等系列培训班31期培训6900余人次,赴外联合举办各类培训班26期培训1200人次,并依托甘肃干部网络学院在线学习平台开展在线学习培训,全面提升了全市各级干部的专业能力。

——注重坚持事业为上。积极适应新时代加强和改进干部培养选拔任用工作要求,以推动事业发展为根本目的,坚持选贤任能、用当其时,注重发挥干部专业特长,做到事业为上,以事择人、人岗相适。结合党内专题教育、全国文明城市和全域全城无垃圾创建、重大项目建设、重大节会筹办等重点工作推进,坚持在工作一线了解干部的表现和实绩。注重引导和鼓励干部到基层建功立业、锻炼成长,五年来,先后选拔103名优秀干部到社区、乡镇任职,选派14名市直机关年轻干部到基层一线任职,选派69名机关年轻干部到村、社区挂职锻炼,担任“第一书记”“常务副书记”。加大干部跨领域、跨部门交流力度,进一步增强了干部队伍的活力。

——加强干部监督管理。主动适应从严治党新常态,坚持把从严管理贯穿始终,注重加强对遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署等情况的监督。制定《嘉峪关市市管领导干部日常管理办法》《嘉峪关市市管干部谈话办法》等制度规定,从严管理干部的制度体系进一步形成。认真开展“法规落实、超配复查、开门监督、证件排查、建章立制、诫勉摸排、经审清查、选任检查、带病倒查、建强队伍”10项重点工作,建立起干部日常管理的新机制。制定《嘉峪关市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,进一步畅通干部“下”的渠道,推动领导干部能上能下成为新常态。严格执行“凡提四必”要求,扎实有序推进干部人事档案数字化建设,强化干部人事档案日常管理,认真做好个人有关事项重点查核、纪检监察部门意见征求、信访举报查核受理等工作,建立健全电话、信访、短信、网络“四位一体”“12380”举报平台,对受理查核的信访举报案件发现一起、查处一起。

围绕提升组织力促进基层党建工作全面进步全面过硬

本强则茂,基壮则安。党的十八大以来,我们牢固树立大抓基层的鲜明导向,以增强政治功能和提升组织力为重点,坚持强基层、打基础,强弱项、补短板,强功能、提质量,统筹推进各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。

——提标增质建强战斗堡垒。牢固树立标准意识和质量理念,坚持把加强党支部标准化建设作为推进基层组织全面过硬的重要契机和抓手,开展集中培训提升工作能力,通过“两栏四有四上墙”打造基层党建活动阵地,研发党支部建设标准化手册微信应用程序,坚持“三单一表”对标推进,开展“标准化建设面对面”微讲堂活动,始终做到支部建设有“标尺”,不断提升党支部的组织力,充分发挥战斗堡垒作用。

——强基固本严密组织体系。坚持突出农村和城市两大阵地,紧盯机关单位、“两新”组织、国有企业等重点领域,实施“补钙铸魂、强基提质、创先争优、凝心聚力”等十项重点工程,做到抓党建促精准帮扶、促乡村振兴,推动城市基层党建互联互动,加强地企党建互促共建,“两新”组织覆盖率达64.8%和89.8%,发挥机关党建表率作用,让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。

——深度融合共享智慧党建。主动适应信息化要求、强化互联网思维,搭建“两微一端”新平台,打造党员干部群众“掌上移动党课”“身边网络党校”;创新党员网上管理新举措,利用党员信息管理系统网上接转组织关系,利用智慧云平台开展学习教育;开辟学习交流新模块,在雄关党建微信公众号开设“基层党建”资讯、“365定点监测认证公告”“支部书记谈党建”等品牌栏目,搭建起了充满正能量、党员群众喜爱的网络平台。

——抓主抓重夯实基层基础。坚持在抓实抓好基础建设上聚力用劲,选优配强基层党组织书记,开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动,不断增强党组织书记队伍活力。持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等建设,确保基层组织有人干事、有钱办事、有场所议事、有阵地活动。按照“一支一档”原则,建立按期换届提醒机制,扎实开展软弱涣散基层党组织整顿活动。加强党员队伍管理,严格落实 “党员红黄预警”制度,进一步规范党费使用管理。

——压实责任跟踪问效落实。建立党支部标准化工作“明责、履责、述责、督责、问责”“五责联动”机制,全面推行基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,每季度召开1次基层党建工作推进会,采取“四不两直”工作法进行拉网式、常态化督查,合力推动全市基层党建工作迈上新台阶。

聚焦转型发展提供人才支持

政以才治,业以才兴。党的十八大以来,我们深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,强化政治引领吸纳,深化人才发展体制机制改革,持续推进各类人才队伍建设,努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。

——持续深化人才体制机制改革。研究制定《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见(试行)》、编制完成《嘉峪关市中长期人才发展规划(2010-2020年)》《嘉峪关市人才发展“十三五”规划》和《嘉峪关市社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2014-2020年)》。建立“高层次人才专项编”和“急需紧缺人才、特殊岗位人才周转编”制度,面向全国招聘引进专家人才。出台《嘉峪关市领军人才评选办法》《嘉峪关市领军人才管理办法》《市级领军人才考核办法》,选拔3批共202名市级领军人才,并发放特殊津贴205.2万元。健全完善市委人才工作领导小组会议制度、联络员制度、人才工作报告制度和招才引才工作机制,形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作格局和上下联动、互相配合、齐抓共管的工作机制。

——加大人才培养力度。加快科技创新、技能、教育、卫生、文化旅游等10类人才开发,实施“雄关工匠”“文化旅游菁英”“雄关十佳优秀企业家”等人才工程,鼓励优秀人才成“名”成“家”。深入推进市校合作,与北京大学、上海交通大学、兰州财经大学等高校签订合作协议,依托知名院校和市内培训资源,开展各类人才培训1.3万人次,为非公有制经济组织和社会组织的专业技术人才评定职称1068人次,组织镇村干部、致富带头人、农村技术骨干参加职业技能培训3134人次。出台《关于实施雄关人才扶持计划的意见》,对有发展潜质的学术技术团队、具有较强创新能力科研技术骨干和产业能手,给予一定资金扶持,有效激发了各类人才的潜能和动力。

——注重政治引领吸纳。制订《关于进一步做好党委联系服务专家工作的实施方案》,健全市级领导直接联系服务专家制度,逐步提升各类人才在“两代表一委员”中的比例。认真做好“博士服务团”成员、金融和科技挂职干部、兰州财经大学挂职干部等各类挂职干部的管理和服务工作。健全高层次人才住房、任职、社会保障、子女教育、就医等生活配套政策,建成了2栋总建筑面积约7410平方米的人才公寓,走访慰问各类人才320余人次,营造出尊知重才、见贤思齐的良好氛围。

持续建设模范部门

“打铁必须自身硬。”党的十八大以来,市委组织部认真贯彻落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求,坚持以党性教育、主题教育、公道正派“三项教育”为重点,培育对党忠诚政治本色,教育引导组工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”。坚持以学业务强素质、组织工作调研年、争创优质工作“三项活动”为载体,着力培养专业精神,不断培育组工干部的专业精神、专业能力。坚持以作风建设、从严管理、强化考核激励“三项途径”为抓手,努力锻造过硬作风,着力打造文明组工、人文组工、书香组工、敬业组工、活力组工、清风组工,全面展示组织部门的优良传统、组工文化的丰富内涵,以及组工干部的专业精神、过硬作风和健康情趣。

好风凭借力,扬帆正当时。推动新时代党的建设和组织工作,需要有新的作为。我们将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持新时代党的建设总要求,坚决落实新时代党的组织路线,砥砺前行、奋发有为,努力书写新时代组织工作的优异答卷,为实现全市高质量转型发展、高水平全面小康提供坚强组织保证。


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